Как уволиться с работы. 9 советов

Возможно, когда-нибудь вы примете решение уволиться с текущей работы, чтобы добиться большего в жизни и поставить перед собой новые цели. Лучше сделать это таким образом, чтобы сохранить хорошие отношения с бывшим начальником и коллегами.

«Бери и Делай» собрал несколько советов о том, как уйти с работы профессионально и на хороших условиях.

1. Основательно подумайте, прежде чем принять решение

Бывают моменты, когда разочарование и стресс приводят к принятию поспешных решений. Как бы то ни было, увольняться с работы на эмоциях не очень хорошая идея.

Если вам в голову пришла подобная мысль, подумайте, насколько сейчас подходящее время для такого шага, оцените рынок труда и проанализируйте преимущества и недостатки текущей ситуации. Если у вас уже есть предложение от новой компании, постарайтесь сохранить хорошие отношения на старом месте. Это сделает переход намного более плавным, а кроме этого, вы сможете покинуть компанию со списком нужных вам контактов и рекомендациями.

2. Представьте себе возможные встречные предложения

Если у вас хорошие отношения с работодателем и вы отлично справляетесь со своими обязанностями, то он, возможно, попытается уговорить вас остаться. Вам могут предложить карьерный рост, повышение зарплаты или даже дополнительные выходные. Однако вам стоит тщательно обдумать возможность возвращения, если вы уже уведомили всех о своем уходе. Ваш начальник теперь будет знать, что вы хотите уйти и, возможно, не сможет вам полностью доверять.

Подумайте о том, что повлияло на ваше решение уйти, и оцените, смогут ли эти возможные предложения заставить вас передумать. Открытое и честное общение с вашим боссом вызовет еще большее уважение с его стороны.

3. Предупредите руководство заранее и подготовьте план передачи дел

Чтобы ваше увольнение прошло гладко и профессионально, заранее уведомите о нем начальство, как это указано в Трудовом кодексе или вашем контракте. Если не оговорено иное, обычно это делается за 2 недели.

Кроме того, желательно подготовить документ с подробным описанием нерешенных вопросов, важных сроков и любой другой информацией, которая будет полезна тому, кто займет вашу должность. Так вы продемонстрируете, что работа была вам небезразлична, и сведете к минимуму возможные сложности, связанные с вашим уходом.

4. В первую очередь поставьте в известность начальника

Постарайтесь, чтобы начальник узнал о вашем уходе первым, и сделайте все, чтобы эту информацию не передал ему кто-то другой. Последнее может быть расценено как непрофессиональное или даже оскорбительное поведение.

По возможности сообщите о своем решении лично и в рабочей обстановке. Прорепетируйте вашу речь, спрогнозируйте возможные ситуации и подумайте, как в них себя вести. Например, представьте, что вы будете делать, если общение станет слишком эмоциональным.

5. Делайте акцент на положительных моментах вашей работы

Обсуждая свой уход с начальником, сотрудниками отдела кадров или даже с коллегами, говорите только о положительных аспектах и старайтесь не жаловаться. Не забывайте сохранять профессиональный настрой, поскольку ваша цель — уйти, сохранив хорошие отношения.

6. Напишите заявление об уходе

Даже если вы лично поговорили со своим начальником, необходимо составить письменный документ, чтобы избежать путаницы, связанной с вашим увольнением. Будьте краткими и включите следующую информацию:

• причины увольнения;
• с какого числа вы бы хотели уволиться;
• краткая благодарность компании за возможность в ней поработать.

Вы также можете изложить свои предложения на тему того, как сделать изменения, связанные с вашим уходом, плавными и не приносящими трудностей для компании.

Если вы не в восторге от места работы, которое покидаете, не изливайте на бумагу весь свой негатив. Вы, конечно, не обязаны писать сплошные благодарности, однако сдержанное поведение позволит вам не сжигать мосты.

7. Будьте честны, но не переусердствуйте

Если вы увольняетесь, потому что вам предложили более высокую заработную плату или более комфортные условия труда, рассказывайте об этом с осторожностью, а лучше тактично умолчите. Если вопрос о причинах вашего ухода всплывет в разговоре, сосредоточьтесь на том, почему перемены будут полезны именно вам.

Помните, что некоторые подробности могут расстроить тех коллег, у кого подобных положительных изменений пока не предвидится.

8. Извлеките максимум пользы из заключительной беседы

Заключительная беседа может помочь руководству компании понять, почему сотрудники принимают решение уволиться. Полученные данные могут быть полезны при поиске внутренних проблем или ошибок, влияющих на других сотрудников или клиентов.

Хотя в основном это касается компании, вы получаете неплохую возможность обменяться идеями и мыслями с вашим руководством и подумать над тем, что можно улучшить. Всегда поддерживайте конструктивный тон.

9. Попросите дать вам рекомендации

Перед тем как уйти с работы, попросите вашего босса написать вам рекомендательное письмо, подтверждающее ваши знания и опыт для новой работы. Это будет полезно даже в том случае, если у вас уже есть гарантированное предложение о трудоустройстве.