8 советов, которые помогут успешно пройти собеседование
Предстоящее собеседование заставляет понервничать. Поэтому разумным решением будет максимально подготовиться к этому событию, привести в порядок свои мысли и обратить внимание на некоторые важные аспекты перед большим днем.
«Бери и делай» собрал 8 рекомендаций, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и чувствовать себя более уверенно во время этого процесса.
1. Поработайте над убедительными аргументами
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/4cf/468/8c73f856f2a3e5890ab0567a78.jpg)
Перед тем как пойти на собеседование, важно проанализировать и четко обозначить качества, которые делают вас лучшим кандидатом. Вспомните хотя бы по одному конкретному факту, связанному с вашими умениями, который вы можете привести как доказательство. Например, вы можете рассказать, как определенные навыки помогли вам решить проблему на предыдущей работе.
В то же время важно помнить о том, почему вы хотите получить данную должность, и подготовить ответ на этот вопрос. Выделите наиболее интересные для вас обязанности, ценные преимущества и знания, которые вы приобретете.
2. Не надевайте оранжевое
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/7e0/53e/68966b5d228fe55deee4493977.jpg)
Согласно опросу, проведенному среди HR-менеджеров и специалистов по кадрам, оранжевый считается худшим цветом, который можно надеть на собеседование, поскольку он ассоциируется с непрофессионалом.
Поэтому рекомендуется надевать одежду нейтральных цветов, таких как серый, темно-синий или черный, к которым можно добавить яркие акценты. Также желательно изучить дресс-код того места, куда вы отправляли резюме.
3. Приходите пораньше, но не слишком рано
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/e64/882/efb9b053bdbc5efd17d0d4c9a3.jpg)
Пунктуальность имеет решающее значение при знакомстве с потенциальным работодателем, поскольку она говорит о профессионализме. Рекомендуется прийти на 5–10 минут раньше, чтобы не выглядеть человеком, который все делает в последний момент.
Однако слишком рано лучше не появляться: у человека, который проводит собеседования, вероятно, немало кандидатов помимо вас. Он будет чувствовать себя неуютно, заставляя вас ждать.
4. Поддерживайте зрительный контакт
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/207/2da/b287a55a76bc2500955846010d.jpg)
Зрительный контакт — важная часть невербального общения, а также один из способов выразить свои эмоции. В связи с этим существует несколько рекомендаций, которые вам могут пригодиться во время собеседования.
- Улыбайтесь глазами. Так вы будете выглядеть более расслабленно и непринужденно.
- Высказывая мнение или задавая вопрос, смотрите собеседнику в глаза. Так вы продемонстрируете большую заинтересованность.
- Никогда не отводите взгляд, когда собеседник что-то вам говорит или задает вопрос. Он может подумать, что вы невнимательны или не уверены в себе.
Это может показаться сложным на первый взгляд, но вы можете потренироваться на ком-нибудь из друзей. Главное, чтобы на собеседовании вы транслировали интерес и уверенность в себе.
5. Следите за языком своего тела
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/b43/9b8/bfc1b45ea5ab0481ce03331f15.jpg)
Положение вашего тела и жесты могут многое рассказать о том, что вы за человек, поэтому важно научиться следить за языком своего тела, особенно когда вы знакомитесь с потенциальным работодателем.
Держите спину прямо, избегайте нервных движений руками и ногами и, прежде всего, улыбайтесь без усилий. Так вы будете выглядеть уверенно, дружелюбно и естественно.
6. Используйте метод STAR
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/043/9b0/c1389059f1ae6ca56b4b3d3e69.jpg)
Этот метод подразумевает особый формат ответов на поведенческие вопросы, характеризующийся упорядоченным и кратким изложением того, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.
Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с подобными вопросами, упорядочивайте свои ответы следующим образом:
- Ситуация (Situation): опишите контекст и самые важные детали.
- Задача (Task): расскажите, какие у вас были обязанности в данной ситуации.
- Действие (Action): объясните, как вы справились с ситуацией.
- Результат (Result): расскажите о результате, которого вы смогли добиться своими действиями.
Это позволит вам дать более четкий ответ, и собеседнику будет проще его понять.
7. Применяйте активное слушание
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/2be/422/2aa9fd5166a5e0bac9b70d7b80.jpg)
Активное слушание позволяет лучше понять намерения и чувства говорящего. Применяя этот способ во время собеседования, вы с большей вероятностью сможете определить, что важно для вашего потенциального работодателя, а также продемонстрируете, что вы полностью вовлечены в беседу.
Один из приемов активного слушания — парафраз вопроса, который вам только что задали. Так вы сможете проверить, правильно ли поняли собеседника, и лучше продумать свой ответ. Вы также можете задавать дополнительные вопросы, которые продемонстрируют ваш интерес и желание больше узнать по данной теме.
8. Избейгайте вопросов о зарплате и соцпакете
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/b60/b09/5e61bf5ba3bba0468277789a0f.jpg)
Если человек, которые проводит собеседование, не упоминает об этом сам, то на данном этапе вам не рекомендуется спрашивать о зарплате, так как эта информация обычно указывается в приглашении на работу после завершения процесса отбора. Если HR-менеджер спросит вас о вашей прошлой или нынешней зарплате, укажите точную или приблизительную цифру, чтобы он понял, сможет ли компания предложить вам интересные условия.
Вам также не следует задавать вопросы о сверхурочных, корпоративных льготах, продолжительности отпуска или других вещах, как будто вы уже получили эту должность.