Бери и делай
Бери и делай

8 советов, которые помогут успешно пройти собеседование

Предстоящее собеседование заставляет понервничать. Поэтому разумным решением будет максимально подготовиться к этому событию, привести в порядок свои мысли и обратить внимание на некоторые важные аспекты перед большим днем.

«Бери и делай» собрал 8 рекомендаций, которые помогут вам произвести хорошее впечатление и чувствовать себя более уверенно во время этого процесса.

1. Поработайте над убедительными аргументами

Перед тем как пойти на собеседование, важно проанализировать и четко обозначить качества, которые делают вас лучшим кандидатом. Вспомните хотя бы по одному конкретному факту, связанному с вашими умениями, который вы можете привести как доказательство. Например, вы можете рассказать, как определенные навыки помогли вам решить проблему на предыдущей работе.

В то же время важно помнить о том, почему вы хотите получить данную должность, и подготовить ответ на этот вопрос. Выделите наиболее интересные для вас обязанности, ценные преимущества и знания, которые вы приобретете.

2. Не надевайте оранжевое

Согласно опросу, проведенному среди HR-менеджеров и специалистов по кадрам, оранжевый считается худшим цветом, который можно надеть на собеседование, поскольку он ассоциируется с непрофессионалом.

Поэтому рекомендуется надевать одежду нейтральных цветов, таких как серый, темно-синий или черный, к которым можно добавить яркие акценты. Также желательно изучить дресс-код того места, куда вы отправляли резюме.

3. Приходите пораньше, но не слишком рано

Пунктуальность имеет решающее значение при знакомстве с потенциальным работодателем, поскольку она говорит о профессионализме. Рекомендуется прийти на 5–10 минут раньше, чтобы не выглядеть человеком, который все делает в последний момент.

Однако слишком рано лучше не появляться: у человека, который проводит собеседования, вероятно, немало кандидатов помимо вас. Он будет чувствовать себя неуютно, заставляя вас ждать.

4. Поддерживайте зрительный контакт

Зрительный контакт — важная часть невербального общения, а также один из способов выразить свои эмоции. В связи с этим существует несколько рекомендаций, которые вам могут пригодиться во время собеседования.

  • Улыбайтесь глазами. Так вы будете выглядеть более расслабленно и непринужденно.
  • Высказывая мнение или задавая вопрос, смотрите собеседнику в глаза. Так вы продемонстрируете большую заинтересованность.
  • Никогда не отводите взгляд, когда собеседник что-то вам говорит или задает вопрос. Он может подумать, что вы невнимательны или не уверены в себе.

Это может показаться сложным на первый взгляд, но вы можете потренироваться на ком-нибудь из друзей. Главное, чтобы на собеседовании вы транслировали интерес и уверенность в себе.

5. Следите за языком своего тела

Положение вашего тела и жесты могут многое рассказать о том, что вы за человек, поэтому важно научиться следить за языком своего тела, особенно когда вы знакомитесь с потенциальным работодателем.

Держите спину прямо, избегайте нервных движений руками и ногами и, прежде всего, улыбайтесь без усилий. Так вы будете выглядеть уверенно, дружелюбно и естественно.

6. Используйте метод STAR

Этот метод подразумевает особый формат ответов на поведенческие вопросы, характеризующийся упорядоченным и кратким изложением того, как вы решили ту или иную проблему в прошлом.

Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с подобными вопросами, упорядочивайте свои ответы следующим образом:

  • Ситуация (Situation): опишите контекст и самые важные детали.
  • Задача (Task): расскажите, какие у вас были обязанности в данной ситуации.
  • Действие (Action): объясните, как вы справились с ситуацией.
  • Результат (Result): расскажите о результате, которого вы смогли добиться своими действиями.

Это позволит вам дать более четкий ответ, и собеседнику будет проще его понять.

7. Применяйте активное слушание

Активное слушание позволяет лучше понять намерения и чувства говорящего. Применяя этот способ во время собеседования, вы с большей вероятностью сможете определить, что важно для вашего потенциального работодателя, а также продемонстрируете, что вы полностью вовлечены в беседу.

Один из приемов активного слушания — парафраз вопроса, который вам только что задали. Так вы сможете проверить, правильно ли поняли собеседника, и лучше продумать свой ответ. Вы также можете задавать дополнительные вопросы, которые продемонстрируют ваш интерес и желание больше узнать по данной теме.

8. Избейгайте вопросов о зарплате и соцпакете

Если человек, которые проводит собеседование, не упоминает об этом сам, то на данном этапе вам не рекомендуется спрашивать о зарплате, так как эта информация обычно указывается в приглашении на работу после завершения процесса отбора. Если HR-менеджер спросит вас о вашей прошлой или нынешней зарплате, укажите точную или приблизительную цифру, чтобы он понял, сможет ли компания предложить вам интересные условия.

Вам также не следует задавать вопросы о сверхурочных, корпоративных льготах, продолжительности отпуска или других вещах, как будто вы уже получили эту должность.

Поделиться этой статьёй