Как отвечать на вопросы во время собеседования
Подготовка к собеседованию — непростая задача, даже если вы точно знаете, что хотите сообщить менеджеру по персоналу. Хитрость заключается в том, что нужно угадать, что хотят услышать работодатели. А они точно не хотят, чтобы вы зачитывали им свое резюме.
Мы в «Бери и Делай» решили рассказать вам, как отвечать на самые распространенные вопросы на собеседовании, выглядеть более уверенно и повысить шансы на получение работы.
Вопрос № 1: «Расскажите о себе»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/51b/0f1/1052875cd4aa10d14c36be7a7c.jpg)
Вероятно, вам покажется, что этим простым вопросом собеседник просто хочет завязать разговор, но по вашему ответу HR-менеджер может многое понять. Прежде всего он хочет услышать от вас следующую информацию:
- Вехи вашей карьеры. Например: «Я начал обучение в старшей школе...», «В институте я участвовал в мероприятиях...», Когда я закончил учебу, я начал работать в...«.
- Из-за чего в первую очередь вы выбрали данную сферу деятельности. Например: «Когда я брал уроки по программированию, я понял, что тут нет никаких ограничений...»
Вопрос № 2: «Что вас мотивирует?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/04b/294/441dad52c992ff22137de07369.jpg)
Когда человек страстно увлечен своей работой, у него не возникает проблем с мотивацией. Принимая это во внимание, потенциальный работодатель хотел бы услышать от соискателя, что именно его вдохновляет. Вот несколько примеров ответов:
- «Я рад, что компания, в которой я собираюсь работать, четко представляет свои цели. Это хорошо меня мотивирует».
- «Цели и миссия компании совпадают с моими».
Вопрос № 3: «Давайте пройдемся по вашему резюме»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/eab/d9c/f9d13855eab86e80ccd4b7931d.jpg)
Никто не хочет, чтобы вы просто зачитывали свое резюме. На листке бумаге записана история вашей жизни, вы и так знаете ее наизусть, так что доверьтесь своей памяти. Работодателю нужно, чтобы вы дали краткое представление о своем опыте и карьерном пути. Так что:
- Начните с вашего образования. Не вдавайтесь в детали, кратко упомяните самое важное.
- Затем расскажите о том, чем занимались сразу после вуза. Какая у вас была первая работа?
- Продолжите рассказ о своей следующей работе и всех остальных местах вплоть до настоящего времени.
Вопрос № 4: «Почему вы хотите здесь работать?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/24a/7e7/b4a82551daa7734d9e14eda871.jpg)
Это вопрос задают для того, чтобы выяснить, соответствуют ли ваши ценности политике компании. Ответ стоит подготовить заранее. Изучите информацию об организации, в которую вы отправили свое резюме:
- Узнайте, какова ее миссия, ценности и цели.
- Дайте ответ в соответствии с той информацией, которую вы почерпнули. Таким образом, компания поймет, что вы преследуете одну и ту же цель, а значит, вы поможете ей в ее достижении.
Вопрос № 5: «Расскажите о своих слабостях»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/f51/991/ace7065cc493b249faed330abc.jpg)
На этом вопросе срезаются многие. Тут вам не нужно говорить о своей вспыльчивости или других отрицательных качествах. Вы должны дать понять работодателю, что справились со своей проблемой, и рассказать, как именно вы это сделали. Вот как можно ответить на этот вопрос:
- Расскажите о слабости, которая была у вас в прошлом и которую вы смогли преодолеть.
- Расскажите, как вы это сделали.
- Либо вы можете рассказать о своей слабости, которая никак не влияет на вашу работу. И опять-таки это должна быть слабость, с которой вы справились.
Вопрос № 6: «Какие у вас сильные стороны?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/d33/429/535f035ee8a4a72dbac31774bc.jpg)
Это еще одна возможность выгодно преподнести себя и поговорить о том, в чем вы хороши. Возможно, вы хороший управленец или умеете разговаривать с людьми и т. д. Независимо от того, какие у вас сильные стороны, важно:
- Точно знать, что они ищут. Внимательно прочтите описание вакансии, чтобы четко это представлять.
- Соотнести свои качества с тем, что нужно работодателю. Попробуйте представить себя на этой должности.
- Подготовиться заранее, задав себе вопрос: «Где пригодятся мои навыки?» или «Как мой прошлый опыт подготовил меня к этой должности?».
Вопрос № 7: «Почему вы ушли со своей прошлой работы?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/ff5/aae/c5502f5e11a417bf98874ed17b.jpg)
Вы могли уйти с последней работы по разным причинам, но работодатели желают услышать один вразумительный ответ. Например:
- Скажите им, что вам не хватало сложных и интересных задач.
- Объясните, что ищете новые возможности, больше ответственности, а также жаждете профессионального роста.
Важно: Если вас сократили или уволили, скажите об этом. Но сделайте это правильно. К примеру, таким образом, чтобы было понятно, что вы просто переросли эту должность.
Вопрос № 8: «Как выглядит работа вашей мечты?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/5ae/dd8/ca1ab55f36b18418cb4e7d407f.jpg)
Это может быть вопрос с подвохом в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете и о какой работе мечтаете. Так что:
- Если работа вашей мечты как-то связана с компанией, расскажите о ней.
- Если работа вашей мечты совершенно иная, вам следует попытаться как-то соотнести ее с тем, чего от вас ждут.
- Из вашего ответа работодатель хочет понять, чем вы на самом деле увлечены. Расскажите ему, что вас вдохновляет, чем вы хотите заниматься, а главное — почему.
Вопрос № 9: «Какие у вас требования к зарплате?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/0c5/267/33073d5f59a262b264a02c1bfd.jpg)
Этот вопрос у многих вызывает дрожь. Вы, вероятно, не хотите называть большую сумму, потому что опасаетесь, что она не устроит работодателя. В то же время меньшая сумма может заставить его подумать, что вы дешево стоите. Вам нужна золотая середина, но иногда эту середину найти непросто. Вот как это сделать:
- Если это обычная работа, вы можете получить представление о том, сколько за нее платят в вашей местности. Для этого изучите статистику зарплат.
- Вы также можете указать некий диапазон, например: «Я ищу работу с зарплатой от ₽ 65 000 до ₽ 85 000 в месяц».
Вопрос № 10: «Почему нам следует взять вас на работу?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/7fc/fea/2368145dc883f4f96169b2ce15.jpg)
Это ваш шанс выгодно себя продать, но вы не сможете этого сделать, не зная, что им на самом деле нужно. Узнайте, какие сложности имеются у компании на данный момент, а также как они планируют развиваться, какова их миссия. После этого пообщайтесь с ними, ответив на следующие вопросы:
- «Чем я мог бы им помочь?»
- «Как я могу помочь им развиваться?»
- «Какой у меня есть уникальный опыт на данный момент и как я могу его применить, чтобы удовлетворить потребности компании?»
Важно: Не думайте о других кандидатах, об их квалификации и опыте. Сконцентрируйтесь на себе и на том, что вы можете сделать, что подчеркивает вашу уникальность как работника.
Вопрос № 11: «Почему в вашем резюме есть пробел?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/016/d13/60eec85b62aa6af41d50f77ef3.jpg)
Это очень распространенный вопрос, особенно если речь идет о нескольких месяцах или даже годах, которые отсутствуют в вашем резюме. Такое часто встречается, и очень важно знать, как ответить на этот вопрос. Вот несколько ответов, которые подойдут для любой отрасли:
- Они хотят услышать, что вы были заняты чем-то, что поспособствовало вашему развитию или помогло вам стать лучше в вашей сфере. Вы можете рассказать о посещении тренингов, семинаров и даже о чтении книг.
Избегайте следующего:
- Рассказов о том, как сложно вам было найти работу.
- Объяснений, что вы заботились о близком человеке, который болел.
Вопрос № 12: «У вас есть к нам вопросы?»
![](https://wl-beridelai.cf.tsp.li/resize/728x/jpg/2f0/0c0/8545375763a50a9c66f9f86ec5.jpg)
Воспользуйтесь этим вопросом как возможностью выяснить, какими будут их следующие шаги, или спросите то, что вам интересно. Не стоит задавать вопросы лишь для того, чтобы вам было о чем поговорить. Вместо этого:
- Задайте вопросы, которые помогут вам решить, действительно ли вы хотите здесь работать, особенно если вы ходите на разные собеседования.
- Спросите о зарплате, тренингах, вашей должности, об отдельных проектах, о локациях и т. д.
- Спросите, каким будет их следующий шаг, чтобы понять, как будет происходить процесс найма. «Когда мне ждать от вас звонка?» Так они поймут, что вы заинтересованы в этой вакансии.
- Спросите, каких достижений они ждут от вас в первые 6 месяцев. Это отличный вопрос, потому что HR-менеджер сможет представить вас членом команды, как будто вы уже работаете в компании.
- Спросите, сколько времени занимает процесс приема на работу.
- Спросите, в чем ключ к успеху на данной позиции.
- Спросите, в чем будут заключаться ваши ежедневные обязанности.
Важно: Не задавайте вопросы, ответы на которые уже были озвучены ранее, пусть и косвенно.